Pequenos deslizes na admissão, no controle de jornada ou em férias podem custar caro em ações trabalhistas.
Passivos trabalhistas se acumulam silenciosamente. Uma admissão sem exame médico, uma jornada mal controlada ou um recibo de férias fora do prazo podem virar processo anos depois.
Admissão bem feita evita 80% dos problemas
Documentação completa, exame admissional em dia, contrato claro e comunicação ao eSocial dentro do prazo. Cada etapa não é burocracia — é proteção.
Controle de jornada é tudo
Empresas com mais de 20 colaboradores são obrigadas a controlar jornada, mas o registro consistente é recomendação para todos os portes. Horas extras não pagas são um dos maiores geradores de passivo.
Férias, 13º e rescisões
Prazos rigorosos exigem calendário. Perder o prazo de férias, atrasar 13º ou fazer rescisão fora da regra dobra o custo do erro.
Como se proteger
Rotinas com checklists, tecnologia adequada e apoio de um DP profissional reduzem a exposição a passivos e liberam o gestor para focar em pessoas — não em papéis.
